Я занимаюсь разработкой программного обеспечения уже более десяти лет. Эта отрасль, безусловно, обладает своей спецификой. В первую очередь — здесь все очень быстро. Компании быстро «взлетают» и еще быстрее «падают». Люди очень часто меняют работу. Продукты устаревают еще до своего выхода в свет. Наша деятельность — чистое преобразование человеческого времени в цифровой поток информации. Один и тот же продукт можно продать дважды, трижды… сотни тысяч раз. Возможно, это мы ответственны з...
Я занимаюсь разработкой программного обеспечения уже более десяти лет. Эта отрасль, безусловно, обладает своей спецификой. В первую очередь — здесь все очень быстро. Компании быстро «взлетают» и еще быстрее «падают». Люди очень часто меняют работу. Продукты устаревают еще до своего выхода в свет. Наша деятельность — чистое преобразование человеческого времени в цифровой поток информации. Один и тот же продукт можно продать дважды, трижды… сотни тысяч раз. Возможно, это мы ответственны за рост энтропии :-). Несмотря на специфику, я более чем уверен в том, что мои выводы о мотивации вполне можно использовать и в других отраслях. Я прове- рял. По большому счету, потребности у всех примерно одинаковые, только приоритеты разные. За прошедшие годы мне лишь на недолгое время доводилось быть полностью довольным моей работой. Вопрос, который меня интересо- вал и интересует больше всего: почему? В разное время я находил разные ответы. Сейчас, когда у меня есть возможность обобщить, уточнить и конкретизировать свои наблюде- ния, я могу точно сказать: проблема в мотивации — ее нет, ее нет, ее мало, ее нет. Компании, где я работал, уделяли слишком мало внимания мотивации сотрудников. Результат не заставлял себя ждать — страдало качество производимого продукта, люди не получали удовольствия от своей ра- боты, компании теряли деньги и квалифицированных людей, — всем становилось друг на друга наплевать. В итоге проигрывают все, но больше всего сами компании. Книга «Не мешайте мне работать! (Motivate me right!)» автора Стас Давыдов оценена посетителями КнигоГид, и её читательский рейтинг составил 8.60 из 10.
Для бесплатного просмотра предоставляются: аннотация, публикация, отзывы, а также файлы для скачивания.
12 оценок
Рецензии на книгу
Написано 0 рецензий