Б|!заБеЁ]т йе1:гпапп
][!|1агбе|1ег [ёг0егп
Р1о1|уа{{|опз1пв1гцгпеп1е йг 0еп
{-}п1 егпе1тгп еп з ег||о 1
9
!. ':: в!!сшп9 шп0 \|'й'!ээеп !ег!а9
2оо2
9лиза6ет [тг|ерманн
}г!отивация персонала
1'1нстррленть1 мотивации
д]1'{ успеха организацуту|
|7ере6оё с немецко2о
ш
|-уманитарнь:й !-|ентр
!,арьков,2007
удк |59. 947. б
ББк 88. 3
мб2
1|аувньтй редактор _ л. А. 8ерещагина' кандидат психологических
наук' доцент факультета психологии €анкт-|[етербургското тосудар-
ственного университета
1}1ермапв 9лизабет. йотивация персонала' }1ттструш:енть1 мотивации
для успеха организации / 11ер. с нем. - )(. : йзд-во |уманитарньтй [{ентр,
Б. [,1. 8ьтсочинова' 2997. _ |84 с. Р[отпшвоцшя персон('ла 0ля про0уютпшвно|ь работпъ! _ пеРвостпепенная
3а,оачо мене0нсера. 7€ншаа 9лшзабетп 1|![ерлсанн о т|.
ол', кок влшяют|. на мо-
тпш6ацшю ра 3 лшчные ор 2 ат1ц 3с'цшонньсе фоктпорь|: с . пшль у пра'вле'!шя, ош-
3а[!н робоче?о месп|а, лцчнь!е ,сачеспва Руковоацт[еляш 0р. 1роктпшнес-
кце советпь! по''о?у/п ус!про'!ш1пь 0шсколфортп, улуч11!штпь рабочую атп-
;посферу в юоллек/пцве, а т[ак'!се соело/пь ш3 поачшненнь'х ,сомпе/пент[-
ньсх ш тпру0олюбшвьох помощнцЁов.
7[нцео бу0етп шнтпересн(' преэс0е всеао 0ля мене0эсеров ораоншзацш&' псш-
холо2ов-проют!ш,'ов, льене0эюеров по роботпе с персонолом' а тпакэюе 0ля
веех чшт|. ат. елей, коп1орь!е хотпятп ро3обротпьея, ,са1с оР?анш3оватпь свою
работпу тпатс, чптобьс' от!а прцносшлс1 ре3ультпат!. ц уоовольстпвше. Регзоппе! с]тагас[ет1в[1с опё во оп. Ргас[1со| аёо1вев 1ъе!р [о е!1тп1па[е [!те 61всотп|оп,[о шогР с1!тпа[е,
апё [о в[!поц!а[е *!!!6еп[ шогР. '!прто1)е
|]те бооЁ шоц!60е |п[егев!|пв' |ог [1т. е [!гэ[,[о 7по. па. вег$'рвус!оо!о91в!-ргас[[-
[1опегв, в[а|| тпопо9ег8, опа |ог а!! редисловие науч ного редактора 7
8ведение 9
9то такое мотивация? 12
}мение мотивировать - качество менеджера 15
Батш стиль управления 34
. 11ичвьте свойства менед}!сера 45
8ьтявление дви]кущих ту|отивов персонала 59
Ёейтрализация демотивиру}ощих факторов 62
}с|одели мотивации 67
€начала цитание' шото1у!