Читать онлайн «Взносы на обязательное страхование: исчисление, уплата, отчетность: [с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 21 июля 2007 г. № 192-ФЗ: взносы в Фонд социального страхования РФ, пенсионные взносы, ответственность за непредоставление деклараций»

1  ВЗНОСЫ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ: ИСЧИСЛЕНИЕ, УПЛАТА, ОТЧЕТНОСТЬ Ф. Н. Филина ВВЕДЕНИЕ Совет Федерации на заседании в июле 2007 г. одобрил Закон N 192-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон от 21 июля 2007 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Закон закрепляет за страховщиком право предоставлять страхователям на основе соответствующих соглашений отсрочки (рассрочки) погашения сумм задолженности по страховым взносам и иным платежам с учетом их финансового состояния и при условии своевременной уплаты ими страховщику текущих сумм страховых взносов. Закон также предусматривает, что федеральный закон, устанавливающий страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, принимается сроком на три года - очередной финансовый год и плановый период. Кроме того, Закон предусматривает корректировку отдельных норм закона, что также связано с переходом от ежегодной разработки бюджетных законопроектов к трехлетнему циклу их подготовки. В данной книге мы расскажем обо всех нюансах исчисления, уплаты и отчетности по взносам в Фонд социального страхования РФ, в том числе обо всех последних изменениях, внесенных Федеральным законом N 192-ФЗ. Кроме того, в издании содержится информация о взносах на обязательное пенсионное страхование. Для большей наглядности книга снабжена подробными практическими примерами. В последнем разделе издания мы расскажем также об ответственности за различные ошибки, допущенные в отчетности по взносам, в том числе несвоевременную подачу деклараций. Глава 1. ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ 1. 1. Порядок исчисления и уплаты взносов на социальное страхование Всех сотрудников, работающих в фирме по трудовым договорам, она обязана застраховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1. 1. 1. На что не начисляют взносы Нередко бухгалтеры начисляют взносы по "травме" на те же выплаты, что и ЕСН. Однако такой подход неверен, поскольку базы по ним совпадают не всегда. Прежде всего, порядок расчета единого соцналога и взносов по травматизму регулируют разные нормативные акты: ЕСН - Налоговый кодекс РФ, а взносы - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184. Например, взносами по "травме" не облагаются следующие выплаты: - надбавки за вахтовый метод работы; - надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ; - надбавки за подвижный, разъездной характер работы, относящиеся к выплатам взамен суточных; - суммы, выплачиваемые в пределах законодательно установленных норм в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; - суммы, выплачиваемые в качестве компенсации стоимости натурального довольствия, которое полагается работникам по закону (стоимость средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания, котловое довольствие); 2  - стоимость форменной одежды и обмундирования, которые выдаются работникам в соответствии с законом бесплатно или с частичной его оплатой, а затем остаются в их личном пользовании; - выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работников; - пособие по временной нетрудоспособности; - пособие по уходу за больным ребенком; - пособие по беременности и родам; - компенсации, выплачиваемые работниками при переезде на работу в другую местность в пределах норм, установленных законом; - компенсации, выплачиваемые в связи с направлением работника в командировку (суточные в пределах установленных норм, оплата проезда и жилья и т. д. ); - единовременная материальная помощь, оказываемая работнику в связи со смертью члена его семьи; - единовременная материальная помощь работнику в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством на основании решений органов законодательной и (или) исполнительной власти либо по решению органов местного самоуправления; - единовременная материальная помощь, оказываемую работникам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ; - единовременные выплаты работникам при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию; - вознаграждения по авторским договорам; - вознаграждения по лицензионным договорам; - стипендии, которые выплачивает работодатель работнику, обучающемуся в учебном заведении; - суммы дивидендов.